Kordate begeleiding bij ziekteverzuim
Verbeter het verzuimbeheer vanaf een controlerend telefoontje tot en met volledige trajectbeheersing bij langdurig ziekteverzuim
Kordate begeleiding bij ziekteverzuim
Verbeter het verzuimbeheer vanaf een controlerend telefoontje tot en met volledige trajectbeheersing bij langdurig ziekteverzuim
Verminder het gevoel de grip te verliezen; je krijgt één spin in het web die alles overziet.
Verkrijg meer overzicht over het verzuim. Kordaat optreden voorkomt mogelijk de “maandagochtendziekte”.
Houd kosten van onnodig verzuim in bedwang.
Een volledig en geordend herintegratiedossier kan mogelijke loonsancties van het UWV voorkomen.
De gevolgen van uitval
Uitval door ziekte of arbeidsongeschiktheid in een minder groot bedrijf is gewoon niet fijn. Wat zijn de gevolgen:
- Direct gemis van specifieke kennis, want je hebt niet altijd eenzelfde vakman rondlopen ter vervanging;
- De planning wordt overhoop gegooid; opdrachten zijn niet te verwisselen en dus moet je misschien zelf weer aan de bak?
- Productiviteit loopt aanzienlijk terug, want een klus moet i.p.v. met 4 man, nu met 3 gedaan worden. Dit kost dus meer tijd;
- Mogelijke externe inhuur om continuïteit te waarborgen, want alles moet wel door. De klant is koning én betaalt de rekening;
- Een hoop extra administratieve rompslomp, want arbo en verzekering stellen allerlei lastige vragen;
- Extra kosten door uitval nemen enorm toe en de marge op de opdracht loopt meteen terug.
De uitkomst
Je wordt geholpen met een doortastende aanpak als iemand uitvalt. Door de lijnen strak te houden, krijg je meer overzicht.
- Het verzuimtraject wordt degelijk beheerd en jij krijgt inzicht in de verzuimduur en terugkoppeling over vervolgstappen;
- De bijdrage van De MPC is er altijd op gericht te voorkomen dat je verplichte zaken vergeet te regelen;
- De medewerkers weten dat we een oogje in het zeil houden.
Als verzuim langdurig wordt (tussen +/- 6 en 104 weken), dan is De MPC de casemanager die de re-integratie vormgeeft.
- Er is intensief contact met de medewerker, de arbodienst, de verzuimverzekering en evt. de arbeidsdeskundige;
- De MPC is de regisseur bij een eventueel spoor 2 traject;
- Het streven is zo min mogelijk last te hebben van het UWV;
- Er is complete en overzichtelijke dossiervorming gedurende het traject en wij behouden zo het gehele overzicht.
Klanten aan het woord
Sander de Regt
ELM Bouwmachines
“Wij kunnen sinds 2013 op Erwin rekenen als onze personeelschef. Ons bedrijf ontwikkelt zich hard en hij helpt hierin duidelijk mee: van contracten, gesprekken, ontwikkeling van de mensen, tot de RI&E. Het is een betrokken kerel en we werken goed met hem samen!”
Peet van der Ende
Installatiebedrijf P.M. van der Ende
“Wij helpen onze klanten met verduurzaming van hun energiebehoefte en Erwin helpt al 12 jaar onze hele personeelsomgeving te verduurzamen. Hij is nauw betrokken bij de ontwikkeling van ons bedrijf. We kunnen niet meer zonder hem!”
Wouter Meens
Sustainable Jobs
“Erwin regelt al onze personeelszaken. Het team en de cultuur zijn drijvende krachten achter onze snelle groei; dat komt mede door zijn inbreng. In twee jaar tijd zijn wij gegroeid tot een serieus bedrijf in de regio Den Haag, Rotterdam, Delft en het Westland.”
Daniël Sanandaji
DMS Media
“Toen ik bij één van mijn bedrijven met langdurig verzuim van een medewerker te maken kreeg, zag ik dat Erwin over zoveel kennis beschikt op dit gebied. Dat gaf mij een gerust gevoel. Sinds die tijd is hij voor mij dé personeelschef die ik graag ook bij anderen aanbeveel!”
Dennis de Wit
De BeleefTV
“Al jaren werken we samen met Erwin. Omdat je niet overal expertise in hebt, is het erg fijn om een betrouwbare partner te hebben, die op de hoogte is van alle regels en veranderingen op PZ gebied. Wat ik een grote plus vind, is dat hij in staat is al zijn kennis pragmatisch toe te passen. Erwin is een hele fijne en kundige sparringpartner.”
Frans Kleyweg
FK Loonbedrijf Kleyweg
“Hij is een echte steunpilaar tussen werkgever en werknemer; die Sakkee heeft alles geregeld voor mij, dus ik heb geen stress meer van die gasten gehad!”
Mike Gordijn
Gordijn Transport
“Deze kerel helpt ons inmiddels met alle personeelszaken. Ik heb daar echt geen tijd voor en laat het liever over aan een specialist die hij is. Ik focus mij op de groei van Gordijn Transport en hij zorgt voor onze professionele basis. Een geruststellend gevoel!”
William Helders
E2E
“Als MKB bedrijf hebben wij sinds 2018 veel aan de diensten van Erwin. Hij ondersteunt ons bij alle voortgangsgesprekken, sollicitaties en als iemand ziek is, dan beheert hij het gehele verzuimtraject, zodat we aan alle verplichtingen voldoen. We zijn blij met zijn aanwezigheid!”
Belangrijk om te weten:
Indien iemand zich ziekmeldt:
Bij het uitbesteden van het verzuimbeheer treedt De MPC op als controleur. De Wet Verbetering Poortwachter, alsmede de verzuimverzekering vereisen van de werkgever dat allerlei zaken wat betreft re-integratie van de werknemer worden georganiseerd. Dat begint dus al bij het eerste telefoontje om op de hoogte gesteld te worden van de situatie, de duur van verzuim en of het werkgerelateerd is. Ziek is ziek en zoiets krijgt altijd de juiste aandacht, maar soms komt het voor dat iemand verzuimt om andere redenen (motivatieproblemen, maandagochtendziekte i.v.m. teveel drank in het weekend ervoor, etc.). Doortastend optreden door De MPC kan dan helpen de medewerker gedisciplineerder te zijn, waardoor onnodige uitval en onnodige kosten veelal voorkomen worden.
Je krijgt administratieve ondersteuning.
Tegenwoordig dient alles in systemen geadministreerd te worden, zeker als je met een arbodienst en/of een verzuimverzekering te maken krijgt. De MPC is thuis in bijna alle applicaties en indien je dit wenst, worden mutaties door hem hierin verwerkt. Heb je toch al iemand op de administratie zitten, dan wordt die medewerker geholpen met alle input die van toepassing is om je te voorzien van alle informatie teneinde een vlotte doorloop van het proces te waarborgen.
Hoe zit het met doorbetalen van salaris?
Wat schrijft de cao voor wat betreft de termijn van doorbetalen van het volledige salaris bij ziekte? Heb je geen cao, wat staan dan voor voorwaarden in de arbeidsovereenkomst? De MPC houdt voor jou in de gaten wat de regels in dat geval zijn. Meer dan eens heeft De MPC ondernemers bewust gemaakt van beperkende salarisvoorwaarden bij ziekte. Het sierde sommige ondernemers door het salaris niet aan te willen passen ondanks het recht het wel te mogen doen in zulke situaties, maar dat geheel terzijde.
Neem een ziekmelding altijd serieus.
Meer dan eens kwam De MPC erachter dat een andere oorzaak aan de afwezigheid ten grondslag lag. Door op zoek te gaan naar de bron en hier aandacht aan te besteden, verbeter je de relatie met de medewerker. Dat doet de loyaliteit naar jou veel goeds.
Ga nooit lichtvaardig om met langdurige arbeidsongeschiktheid van een medewerker.
Indien een medewerker met bv. psychische problemen kampt of geconfronteerd wordt met een ernstige ziekte, dan impliceert dat vaak een langdurig traject. Indien noodzakelijk ben je verplicht het loon door te betalen tot einde contract of tot en met de 104e week. In die tijd ben je tevens verplicht er alles aan gedaan te hebben qua re-integratie. Bedrijfsarts bezoeken, periodieke evaluaties van de voortgang op schrift en rond de 53e week een arbeidsdeskundig onderzoek met veelal een tweede spoortraject (men solliciteert dan naar ander werk). Het is dan een omvangrijk traject aan het worden, met mogelijk aan het eind een WIA-aanvraag door de werknemer. Op dat moment controleert het UWV het gehele re-integratiedossier. Zien zij daar gaten in, dan volgt mogelijk een loonsanctie op jouw conto als werkgever, dat het hele traject nóg kostbaarder voor je maakt. Dit dient te allen tijde voorkomen te worden en hoeft ook niet te gebeuren indien je het verzuimbeheer hebt uitbesteed en netjes samen met De MPC de regels volgt.
Van De MPC kan je altijd op aan!
Vertrouwen wekken, heldere communicatie, doortastend optreden en doorpakken. Jouw eigen personeelschef is altijd betrokken!
Je wordt ook ondersteund met:
Een overzichtelijk personeels-handboek
Krijg je prangende vragen of ontstaat discussie omdat regels alleen mondeling zijn afgesproken? De MPC organiseert duidelijkheid en overzicht!
Hulp bij functioneren en beoordelen
Geen structurele gesprekken? Zit de sleet erin of zijn het alleen maar jaarlijkse salarispraatjes geworden? Zet De MPC in en zorg zo voor meer winst en structuur!
Heldere afspraken duidelijk vastgelegd
Zijn de contracten niet meer van deze tijd of wil je als startende werkgever een stevig juridisch fundament? De MPC schept orde, overzicht en rust!