Personeelszaken uitbesteden
Met een specialist op dit gebied aan jouw zijde, herpak je met een gerust gevoel de focus op ondernemen!
Personeels
zaken
uitbesteden
Met een specialist op dit gebied aan jouw zijde, herpak je met een gerust gevoel de focus op ondernemen!
Bespaar kostbare tijd die je liever aan andere taken wil besteden.
Delegeer dit werk naar een specialist op personeelsgebied.
Vergroot de winstgevendheid door focus en verminder ergernis.
Verbeter hiermee jouw kwaliteit als werkgever.
Klinkt dit herkenbaar?
- De business neemt toe, maar ideeën over groei geven je belemmerende gedachtes, zoals: Meer mensen betekent meer problemen? Of: Waar haal ik tijd vandaan dit goed te regelen?
- Je merkt dat medewerkers soms lopen te morren over van alles, dat volgens hen niet goed bij je geregeld is?
- Je boekhouder moet zich meer gaan specialiseren in financiën en heeft geen tijd meer voor personeelszaken?
Of deze: De concurrent lijkt het beter voor elkaar te hebben met personeel? En wat dacht je van dat nare gevoel, te vaak met interne brandjes bezig te moeten zijn en dat je maar niet toe kan komen aan de écht leuke dingen; namelijk ondernemen?
Dan wordt het tijd voor een gesprek, net als de eigenaar van ELM Bouwmachines destijds heeft gedaan. Hij plukt nog altijd de vruchten van zijn beslissing personeelszaken uit te besteden!
Dit is de oplossing
Personeelszaken uitbesteden regel je via De Mobiele PersoneelsChef (De MPC), want hij is dé specialist voor MKB ondernemers op dat gebied. Hij verduurzaamt het personeelsbeheer, doordat taken die jou teveel tijd kosten of waar je geen zin in hebt (ja, toch?) bij jouw eigen personeelschef komen te liggen.
- De MPC organiseert en beheert een stevig fundament (alle dossiers met o.a. de contracten, het personeelshandboek en alle reglementen, een functioneringssysteem, etc.);
- Hij beheert het verzuim, helpt bij sollicitaties, organiseert de motivatie-/voortgangs- en verwachtingsgesprekken, draagt eraan bij dat mensen zich ontwikkelen én hij dient als jouw klankbord waardoor je eenduidiger personeelsbeleid kan gaan laten uitrollen binnen het bedrijf;
- De MPC beheert tevens het veiligheidsbeleid middels de verplichte RI&E.
Jouw winst: terugwinnen van focus op ondernemen en het geruststellende gevoel dat deze zaken vanaf nu wél geregeld zijn. De kwaliteit van de organisatie neemt hierdoor toe.
Klanten aan het woord
Sander de Regt
ELM Bouwmachines
“Wij kunnen sinds 2013 op Erwin rekenen als onze personeelschef. Ons bedrijf ontwikkelt zich hard en hij helpt hierin duidelijk mee: van contracten, gesprekken, ontwikkeling van de mensen, tot de RI&E. Het is een betrokken kerel en we werken goed met hem samen!”
Peet van der Ende
Installatiebedrijf P.M. van der Ende
“Wij helpen onze klanten met verduurzaming van hun energiebehoefte en Erwin helpt al 12 jaar onze hele personeelsomgeving te verduurzamen. Hij is nauw betrokken bij de ontwikkeling van ons bedrijf. We kunnen niet meer zonder hem!”
Wouter Meens
Gordijn Transport
“Erwin regelt al onze personeelszaken. Het team en de cultuur zijn drijvende krachten achter onze snelle groei; dat komt mede door zijn inbreng. In twee jaar tijd zijn wij gegroeid tot een serieus bedrijf in de regio Den Haag, Rotterdam, Delft en het Westland.”
Daniël Sanandaji
DMS Media
“Toen ik bij één van mijn bedrijven met langdurig verzuim van een medewerker te maken kreeg, zag ik dat Erwin over zoveel kennis beschikt op dit gebied. Dat gaf mij een gerust gevoel. Sinds die tijd is hij voor mij dé personeelschef die ik graag ook bij anderen aanbeveel!”
Dennis de Wit
De BeleefTV
“Al jaren werken we samen met Erwin. Omdat je niet overal expertise in hebt, is het erg fijn om een betrouwbare partner te hebben, die op de hoogte is van alle regels en veranderingen op PZ gebied. Wat ik een grote plus vind, is dat hij in staat is al zijn kennis pragmatisch toe te passen. Erwin is een hele fijne en kundige sparringpartner.”
Frans Kleyweg
FK Loonbedrijf Kleyweg
“Hij is een echte steunpilaar tussen werkgever en werknemer; die Sakkee heeft alles geregeld voor mij, dus ik heb geen stress meer van die gasten gehad!”
Mike Gordijn
Gordijn Transport
“Deze kerel helpt ons inmiddels met alle personeelszaken. Ik heb daar echt geen tijd voor en laat het liever over aan een specialist die hij is. Ik focus mij op de groei van Gordijn Transport en hij zorgt voor onze professionele basis. Een geruststellend gevoel!”
William Helders
E2E
“Als MKB bedrijf hebben wij sinds 2018 veel aan de diensten van Erwin. Hij ondersteunt ons bij alle voortgangsgesprekken, sollicitaties en als iemand ziek is, dan beheert hij het gehele verzuimtraject, zodat we aan alle verplichtingen voldoen. We zijn blij met zijn aanwezigheid!”
Belangrijk om te weten:
Ook De MPC heeft twee oren en één mond
Eerst luisteren, dan pas praten. De MPC heeft altijd een luisterend oor voor jouw uitdagingen en heeft niet gelijk zijn oordeel klaar over de situatie. Als je om zijn mening vraagt, dan put je wel uit een schat van ervaring door zijn jarenlange opgebouwde kennis en verkregen inzichten. Door middel van een kennismakingsgesprek en eventueel een scan van jouw omgeving krijg je de juiste oplossing voorgeschoteld en kan jouw behoefte worden ingevuld, nl.: personeelszaken uitbesteden!
Je krijgt jouw eigen adviseur op personeelsgebied
Bij het concept van personeelszaken uitbesteden, hoort het beeld dat De MPC jouw eigen personeelschef is. Hij zorgt nl. voor meer overzicht en geeft gevraagd (maar ook ongevraagd) advies over zaken die jouw business omhoog helpen door verbeterde inzet van de mensen.
Je krijgt verbeterde administratieve ondersteuning
Personeelszaken uitbesteden betekent dat De MPC jouw ruggengraat wordt wat betreft personeelsbeheer. Je krijgt bv. ruim op tijd een seintje als van een medewerker een contract of proeftijd afloopt. De MPC regelt alles van arbeidscontracten tot loonbelastingverklaringen. Je kan dan bepalen op welke wijze je door wil met een medewerker of wat ervoor nodig is om mogelijk toch afscheid te nemen van iemand. Zo loop je geen risico aan iemand vast te zitten. Alle administratie onderdelen worden zorgvuldig bijgehouden in de systemen of in samenwerking met de administratie georganiseerd. Periodiek krijg jij terugkoppeling, controle en advies over de stand van zaken op dat moment. Salariszaken blijven altijd bij de salarisverwerker.
Stuit verandering door De MPC niet op weerstand?
De komst van De MPC in de organisatie kan soms op weerstand vanuit jouw medewerkers stuiten; verandering doordat jij personeelszaken wil gaan uitbesteden, kan misschien wel eng zijn? Hij heeft een open vizier en wekt vertrouwen door helderheid te verschaffen. De kerngedachte van zijn werk is dat ieder zijn of haar potentieel tot volledige wasdom mag laten komen, omdat iedereen daardoor lekkerder in z’n vel komt te zitten.
Kost dat veel geld, personeelszaken/ HR uitbesteden?
Het antwoord op de vraag is simpel: “Nee”. Helemaal niks regelen voor je personeel op dit gebied kost je in toenemende mate veel geld. Personeelszaken uitbesteden via De MPC zorgt bv. dat je nooit meer op achterstand staat, doordat je gedegen dossiervorming krijgt en je onverhoopt iemand moet laten gaan. Verwachtingen tussen werknemer en werkgever worden helderder en je mensen worden geholpen met hun ontwikkeling wat betreft verbeteringen in hun productiviteit en vergroting van hun vakmanschap. Werkzaamheden zijn er altijd op gericht de gedane investeringen in verbeterde HR te laten renderen. Een bewuste ondernemer is ook een ondernemer die winstgevender is. De keuze ligt bij jou!
Blijkt jouw uitdaging groter dan hetgeen je aan oplossingen aangeboden kan krijgen?
In het geval de oplossing deels maar niet voor 100% door De MPC gegeven kan worden, ook dan beschikt hij over het vermogen bij te dragen aan de gewenste uitkomst, door een groot netwerk van specialisten die hij voor jou kan inhuren (denk aan bedrijfskundigen, trainers, specialisten op het gebied van behendiger werken, zoals Agile en Scrum). Samen komen we er altijd uit.
Van De MPC kan je altijd op aan!
Vertrouwen wekken, heldere communicatie, doortastend optreden en doorpakken. Jouw eigen personeelschef is altijd betrokken!
Je wordt ook ondersteund met:
Een overzichtelijk personeels-handboek
Krijg je prangende vragen of ontstaat discussie omdat regels alleen mondeling zijn afgesproken? De MPC organiseert duidelijkheid en overzicht!
Hulp bij functioneren en beoordelen
Geen structurele gesprekken? Zit de sleet erin of zijn het alleen maar jaarlijkse salarispraatjes geworden? Zet De MPC in en zorg zo voor meer winst en structuur!
Begeleiding bij ziekteverzuim
Te weinig grip op verzuimend personeel? Voldoe je aan wet- en regelgeving bij langdurige ziekte? Laat De MPC je helpen de zorgen te verminderen.