Ziekteverzuim binnen een bedrijf kan verschillende oorzaken hebben die variëren van persoonlijke gezondheidsomstandigheden tot werkomgevingsfactoren. Werknemers kunnen mentale of fysieke gezondheidsklachten ervaren, zoals burn-out, stress of fysieke ongemakken. Onvoldoende werkplezier, slechte communicatie, gebrek aan erkenning en een hoge werkdruk zijn mogelijke oorzaken hiervan.

Het negeren van deze factoren kan leiden tot een verhoogd ziekteverzuim, wat behoorlijke gevolgen heeft voor een bedrijf. Denk bijvoorbeeld aan productiviteitsverlies, afnemende teammoraal, stijgende kosten voor vervanging en re-integratie en reputatieschade. Een proactieve aanpak van ziekteverzuimbeheer is essentieel om deze problemen te minimaliseren en een gezonde werkomgeving te waarborgen.