Hoe kom ik van een medewerker af met een vast contract? Als MKB-ondernemer draait je bedrijf vaak prima – tot het misgaat met een medewerker met een vast contract. Dit is dé reden waarom ondernemers zoals jij Erwin Sakkee van De Mobiele PersoneelsChef (De MPC) inschakelen. Alles lijkt goed zolang de zaken lopen, maar onder de oppervlakte sluimert onvrede. Je hebt iemand die ooit goed presteerde met tijdelijke contracten, maar sinds dat vaste contract lijkt het vuur gedoofd. Het werk stagneert, de productiviteit zakt, en jij zit met een probleem dat je niet zomaar oplost. Erwin kent deze frustratie uit de praktijk en weet: dit fixen is een mijnenveld. Maar met zijn hulp kun je sterker staan – als je nu actie onderneemt.
Hoe kom ik van een medewerker af met een vast contract?
Het begint vaak met een gevoel van teleurstelling. Je merkt dat een medewerker met een vast contract anders werkt dan voorheen. Een ondernemer zei ooit tegen Erwin: “Het lijkt wel alsof ze weten dat je moeilijker van ze afkomt – ze schakelen twee versnellingen lager, want ze weten dat het salaris toch wel blijft komen.” Je voelt je vastzitten. Je wilt afscheid nemen, maar ontdekt al snel dat een vast contract een muur optrekt. In bijna elk geval dat Erwin tegenkwam, ontbrak het aan een stevig dossier – geen verslagen van gesprekken, geen waarschuwingen, geen enkel bewijs dat je ontevreden bent. Zonder dat sta je nergens, en dat besef maakt je onrustig. Dit is niet even een handdruk en klaar; dit is een proces dat je niet kunt negeren.
De problemen en risico’s van een vast contract beëindigen
Probeer je iemand met een vast contract te ontslaan zonder voorbereiding, dan stap je in een juridisch wespennest. De wet beschermt werknemers stevig – zomaar opzeggen is geen optie. Heb je geen dossier? Dan kun je fluiten naar een kans bij het UWV of de rechter, zoals een verbetertraject vereist. En als je het verkeerd aanpakt, dreigt er meer: een medewerker die juridische stappen zet, een torenhoge ontslagvergoeding, of zelfs een verloren rechtszaak die je tijd en geld kost. Wat als hij dreigt met een advocaat? Zonder bewijs van disfunctioneren sta je met lege handen, en de regels rond ontslag maken het nog zwaarder. Je bedrijf lijdt eronder – productiviteit daalt, spanning stijgt, en voor je het weet escaleert het tot een crisis die je niet zag aankomen.
Hoe De MPC je helpt dit slim aan te pakken
Als De Mobiele PersoneelsChef draait Erwin Sakkee het om. Hij snapt je frustratie – die ondernemer die zag hoe zijn medewerker verslapte, is niet de enige. Maar Erwin begint waar het telt: bij jou als werkgever. Hij zag dat het dossier vaak het zwakke punt is en adviseert je menselijk, maar scherp. Ga in gesprek, hoor de ander aan, leg uit wat er beter moet, en geef een eerlijke kans met een helder traject. Dat kost tijd – drie tot zes maanden – en geduld, maar het is jóuw schild. Door alles vast te leggen bouwt hij met jou een dossier dat standhoudt. Lukt het niet? Dan kun je naar een vaststellingsovereenkomst of het UWV, met minder risico op gedoe. Erwin gelooft dat dit niet alleen een ontslag oplost, maar jou een betere leider maakt – bewuster van de juridische wereld en sterker in je aanpak.
Neem nu contact op voor een oplossing
Hoe kom ik van een medewerker af met een vast contract? Zit jij met een medewerker met een vast contract die niet meer presteert? Laat dit niet sudderen tot het ontploft – praat met Erwin Sakkee. Met een simpel bericht via e-mail, WhatsApp of een telefoontje naar https://de-mpc.nl/contact/ start je een gratis kennismakingsgesprek. Het kost je niets, maar geeft je grip: inzicht in je situatie en een plan om eruit te komen. Na dat gesprek beslis jij hoe je verder wilt, met tarieven die bij je passen. Wacht niet tot je vastloopt in regels of rechtszaken – neem nu contact op en laat De MPC je helpen je bedrijf te versterken. Dit is jouw moment om de regie terug te pakken en antwoord de vinden op de vraag: Hoe kom ik van een medewerker af met een vast contract?.
