Hoe kies je de beste termijn voor een tijdelijke arbeidsovereenkomst als MKB-ondernemer? Als MKB-ondernemer sta je vaak voor een dilemma: hoe lang maak je een tijdelijke arbeidsovereenkomst? Te kort voelt riskant, te lang bindt je te veel. Bij De Mobiele PersoneelsChef (De MPC) hoort Erwin Sakkee deze vraag regelmatig – en hij snapt je worsteling. De juiste termijn kiezen is geen gok, maar een slimme afweging die je bedrijf flexibel én sterk houdt. Dit is geen hoofdpijn, maar een kans om grip te krijgen op je personeelsbeleid – en De MPC helpt je die keuze met vertrouwen te maken.
Hoe bepaal ik de termijn van een tijdelijke arbeidsovereenkomst?
Je wilt flexibel blijven, maar ook zekerheid bieden – een lastige balans. Ga je voor zes maanden, een jaar, of langer? Het hangt af van je situatie, maar veel ondernemers twijfelen. “Wat als de klus eerder klaar is?” of “Wat als ik iemand langer nodig heb?” Het voelt als een gok, zeker met de ketenregeling in je achterhoofd: maximaal drie contracten in drie jaar, anders wordt het vast. De MPC biedt helderheid, zodat je een termijn kiest die past bij jouw zaak en je medewerker.
De risico’s van een verkeerde termijn
Kies je verkeerd, dan loop je risico’s. Een te korte termijn – zeg drie maanden – kan betekenen dat je een goede kracht verliest, net als je hem hebt ingewerkt. Opleiden kost tijd en geld, en dan begint de zoektocht opnieuw – een aanslag op je planning. Te lang – bijvoorbeeld twee jaar – en je zit vast als de klussen opdrogen of de medewerker niet presteert. Zonder dossier wordt ontslag een kostbare klus. Wetgeving dwingt je ook: overschrijd je de keten, dan heb je ineens een vaste kracht – klaar of niet. Die onzekerheid kan je bedrijf klemzetten.
Hoe De MPC je helpt de juiste keuze te maken
Erwin Sakkee maakt het praktisch en overzichtelijk. Kijk eerst naar je werk: een project van zes maanden, zoals een bouwklus, vraagt een korter contract; een piekseizoen van een jaar iets langer. Check je budget: kun je een jaar aan, of is een halfjaar veiliger qua cashflow? Test je medewerker: zes maanden laat je zien of hij past, zonder je vast te pinnen. Heb je een topper, verleng je; zo niet, heb je een exit. De MPC adviseert ook een dossier op te bouwen – noteer prestaties en afspraken. Dat houdt je flexibel binnen de wet en beschermt je bij problemen. In de bouw wisselen korte klussen vaak, terwijl installatietechniek soms een jaar nodig heeft om iemand te laten landen. Erwin helpt je die sweetspot te vinden: precies goed.
Hoe kies je de beste termijn voor een tijdelijke arbeidsovereenkomst als MKB-ondernemer? Neem nu contact op voor een oplossing
Worstel jij met de termijn van je tijdelijke contracten en wil je geen fouten maken? Laat Erwin je helpen. Met een simpel bericht via e-mail, WhatsApp of een telefoontje naar https://de-mpc.nl/contact/ start je een gratis kennismakingsgesprek. Het kost je niets, maar geeft je rust: inzicht in de beste termijn en een plan dat bij jouw zaak past. Na dat gesprek beslis jij, met tarieven die kloppen. Wacht niet tot je vastloopt – neem nu contact op en laat De MPC je helpen de juiste keuze te maken. Dit is jouw moment om slim te schakelen.
