Hoe ga je als werkgever om met assertieve werknemers? Als MKB-ondernemer wil je niets liever dan grip houden op je bedrijf en je team. Maar wat doe je als tijdens een discussie over de vergoeding van niet opgenomen tijd-voor-tijd uren, een werknemer in jouw ogen wat bijdehand overkomt en plots beter op de hoogte lijkt van arbeidsrecht en de CAO dan jij? Dat geeft een ongemakkelijk gevoel, alsof je op achterstand staat. Voor je het weet, neemt die ene persoon anderen mee in zijn kennis, en groeit je team uit tot een kritische groep die steeds meer eist. De controle glipt uit je handen, en jij blijft achter met twijfel. Dit is geen klein probleem – het is een bedreiging voor je autoriteit en je bedrijf. Gelukkig hoeft het niet zo te lopen. Met De Mobiele PersoneelsChef (De MPC) aan je zijde draai je de rollen naar een gelijk speelveld en sta je sterker dan ooit.
De uitdagingen van goed geïnformeerde werknemers
Werknemers die hun rechten door en door kennen, zijn op zich een goed uitgangspunt, alleen wanneer je hebt gevoel hebt van een vorm van misbruik, dan krijg je het idee dat je flink in het nauw gedreven wordt. Plots heb je te maken met iemand die een stevige onderhandelingspositie inneemt, en dat brengt spanning met zich mee. Je voelt je onzeker omdat je niet exact weet wat jouw rechten en plichten als werkgever zijn, terwijl die werknemer dat wél lijkt te snappen. Het kan zelfs verder gaan: als hij anderen wijst op hun rechten, ontstaat er onrust in je bedrijf. Gesprekken worden moeizaam, je voelt je onder druk gezet, en discussies lopen vast. Erger nog, een goed geïnformeerde werknemer kan regels in zijn voordeel gebruiken, wat zomaar kan leiden tot juridische claims of stappen. Dit alles maakt je minder daadkrachtig – je stelt beslissingen uit en verliest de regie. Maar dat hoeft niet.
De risico’s van zwak staan tegenover slimme werknemers
Laat je dit soort situaties op hun beloop, dan vraag je om problemen. Als je niet weet hoe je juridisch sterk staat, loop je het risico dat een assertieve werknemer je voor schut zet in een discussie – of erger, voor de rechter, zoals bij conflicten over ontslagregels. Zonder stevig personeelsbeleid kan interne onrust je team uit balans brengen: productiviteit keldert en je beste mensen overwegen te vertrekken. En wat als die ene slimmerik een claim indient omdat jij een regel over het hoofd zag? De kosten stapelen zich op, zowel financieel als emotioneel. Je autoriteit brokkelt af, en voor je het weet bepaalt je personeel de koers in plaats van jij. Dit is geen scenario dat je wilt afwachten – dit is een wake-upcall.
Hoe ga je als werkgever om met assertieve werknemers? Hoe De MPC jou helpt sterker te staan
Je hoeft geen arbeidsrechtexpert te worden om je bedrijf te leiden – dat doet De MPC voor je. Onder leiding van Erwin Sakkee krijg je praktisch advies en ondersteuning die precies past bij jouw situatie. De MPC zorgt dat je volledig op de hoogte bent van je rechten en plichten, zodat je met zelfvertrouwen gesprekken voert. Geen gestuntel meer; jij bent goed voorbereid en houdt de touwtjes in handen. Met een sterk personeelsbeleid dat wij voor je opzetten, blijf je de baas over je team. We helpen je dossiervorming op orde te brengen, zodat je juridisch veel weerbaarder bent. En het mooiste? Problemen zie je al aankomen voordat ze escaleren, zodat je niet achteraf hoeft te blussen. Huur Erwin in per uur of met een strippenkaart, en neem de controle terug.
Voorkom problemen en neem de regie terug
Machteloosheid hoeft geen optie te zijn. Met De Mobiele PersoneelsChef pak je de regie terug en richt je je personeelsbeleid zo in dat je werknemers tevreden zijn zonder dat jij het overzicht kwijtraakt. Heb je ook last van hoog personeelsverloop en wil je dat aanpakken? Lees dan verder op onze pagina over hoog personeelsverloop verminderen. Wil je nu al stappen zetten? Neem contact op met Erwin Sakkee voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek via https://de-mpc.nl/contact/. Wacht niet tot je werknemers de overhand krijgen – grijp nu je kans en laat De MPC je ruggengraat zijn. Dit is jouw moment om te winnen.
