Die ZZP-er

Het belang van ZZP-er met betrekking tot Wet DBA

Veel van mijn klanten zijn ondernemers die ook vaak met ZZP-ers werken. Sinds de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) vanaf 1 mei jl. van kracht is, is een hoop stof opgewaaid. Net als vandaag, waar bij BNR staat dat het percentage modelovereenkomsten dat de toetsing van de Belastingdienst niet doorstaat behoorlijk hoog is, kunnen we aannemen dat het rookgordijn die deze nieuwe wet opwerpt, een behoorlijke duit in het zakje doet wat betreft de groeiende onzekerheid.

Handhaving

U mag van mij aannemen dat (na onderzoek gebleken) het wel zo is dat de Belastingdienst erop gebrand is vanaf 1 mei 2017 haar handhavingsbeleid vorm gaat geven. Ruim 1 miljoen ZZP-ers die op de korrel genomen kunnen worden in combinatie met al die opdrachtgevers om te kijken of alles netjes wordt nageleefd. Ik stel mij zo maar voor dat sommige functionarissen van de fiscus al op de calculator de mogelijk binnen te halen bedragen hebben uitgerekend. We praten over beoogde miljarden.

Controleren

Hoe gaan ze controleren is de vraag? Staan ze daadwerkelijk bij elk aannemer, loonbedrijf of installatiebureau aan de deur of verschuilen ze zich in elk bosje bij een bouwlocatie? Dat weten we niet. Ze gaan meer kijken naar geldstromen. In hoeverre bedrijven die reeds verzocht hebben hun modelovereenkomst goed te laten keuren. Zodra het aannemelijk is dat volgens de Belastingdienst iets niet in de haak zit, wordt onherroepelijk opgetreden. Zeker op een locatie waar van origine veel ZZP-ers werken, hoeven ze maar enkele gerichte vragen te stellen. Om er zo achter te komen welke groep van opdrachtgevers feitelijk tot die kring behoren (sneeuwbaleffect).

Natuurlijk de soep zal waarschijnlijk niet zo heet gegeten worden. Maar toch: ze beweren dat ze de komende maanden niet zo hard zullen optreden en daarmee bewust u als opdrachtgever ruim de tijd bieden zaken op orde te krijgen. U moet ook kunnen aantonen dat u zich op z’n minst heeft geïnformeerd over de gevolgen voor u m.b.t. de Wet DBA.

Modelovereenkomst

Is het dan echt zo slecht? Zodra u zaken goed organiseert, valt het echt mee. Hebt u al nagedacht wat het effect van een modelovereenkomst is? Hebt u al ideeën dat u mogelijk ook zonder modelovereenkomst aan de slag kan? Het maken van een shortlist m.b.t. uw ingehuurde arbeid (voorheen ZZP-er, payroller, BV constructies, etc.) met een duidelijke argumentatie maakt u het gemakkelijk. Op deze manier kunt u selectiecriteria op stellen. Zo houdt u de boeken op orde, de Belastingdienst op afstand én u heeft het gevoel ook dit onder controle te hebben.

Pure centenkwestie

Kijk, het simpele feit is gewoon dat men keihard geld nodig heeft. Dat zie ik bij het UWV, het CJIB en nu ook de Belastingdienst. Al die afdrachten en premies die de afgelopen jaren niet betaald zijn door het groep ZZP-ers (immers, ze zijn geen werkgevers), maakt dat we nu in deze situatie zitten. Feitelijk willen ze dat het overgrote deel ZZP-ers weer gewoon lekker in loondienst gaat. Dan komt die premie, loonheffingen en afdrachtenstroom weer op gang. Maar goed, ik zie dat als wishful thinking voor de fiscus. Ik verwacht niet dat die flexibele schil van arbeid rond de werkgever in korte tijd weer verandert. Die trein rijdt voorwaarts en niet naar achteren.

Voor de duidelijkheid: er zal heus een groep weer in dienst gaan bij een werkgever. Als professional op personeelsgebied kan ik een werkgever goed adviseren om hierin alles beter te registreren en vast te leggen.

Alleen wij allen zijn creatief genoeg om te laveren in dit veld. Met aan de ene kant de starre overheid en aan de andere kant de slimme opdracht- dan wel werkgever.